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聚“交”八方英才 共“建”交投未来——湖北交投建设集团2022年新员工入职培训圆满收官

来源:建设集团  发布时间:2022年07月11日

  七月,山河、信念、诗篇都格外昂扬;七月,生命、万物、青春都格外蓬勃,伴随着七月的流光,湖北交投建设集团迎来了2022届新员工,为了帮助新员工更好地适应工作环境、加强对企业的认同感和归属感,快速完成由“学生”到“职员”的转变,7月3日至8日,建设集团开展了为期6天的新员工入职培训。

  如“七”而至,荟萃一堂。3日晚上,为促进新员工之间的交流、认识,新员工进行了集中亮相、团队破冰等活动,完成了小组分组、班委选举、培训日程介绍、培训纪律及评优计分规则的宣贯。新员工共分为4个大组和8个小组,在限定的时间内完成了组名、组歌、口号等团队任务,通过轻松愉悦的拉歌模式,交建萌新们迅速由陌生到相识,活动中尽展新员工的朝气蓬勃、青春昂扬的风采。

  如“约”而行,干货满满。4日至7日,通过邀请内部讲师团队,外聘专业老师,管理人员现场交流等环节,让新员工一览建设集团感情留人、制度育人、平台树人、科技赋能的企业特点。内部讲师着重围绕企业文化、人力资源、交投集团“青苗计划”、建设集团“258”人才培育体系、安全生产、党建纪检等方面内容,帮助新员工了解公司制度和发展方向;外聘专业讲师围绕职业规划、综合素养、专业能力提升等方面,讲授了《员工职业化心态与素质提升》、《新员工职业生涯规划》、《时间管理与工作规划》等课程,帮助新员工快速从学校走向职场。通过组织新员工参观首批“平安百年品质工程”示范创建项目孝汉应项目,让新员工沉浸式感受工地文化与核心技术;管理人员现场讲解“智慧梁场”“钢筋焊接机器人”“产业培训中心”“成长经历”“取证经验”等内容,帮助新员工了解项目情况,感受“基建狂魔”苦与甜的双重魅力。

  如“赴”汤火,多彩团建。7日至8日,新员工进入期待已久的素质拓展环节,在团队教官的指导下,开展了一小时军训、挑战极限、汉诺塔、风雨人生路、步步高升、目标市场、动力圈等团队游戏,通过体能上的训练,新员工建立互信互助关系的同时,也深刻认识到了团队协作的重要性。7日上午,在新员工培训基地,建设集团组织召开了新员工见面会,建设集团党委委员、副总经理施正银、董华均,党委委员、总会计师杨凡,总法律顾问刘学刚带领建设集团各子(分)公司领导班子成员出席见面会,与新员工们交流谈心。面对面交流有力增强了新员工对公司的认同感和归属感,也拉近了领导们与新员工之间的距离,为新员工做好职业发展规划指引方向。

  如“饮”醍醐,共话未来。8日下午,建设集团组织召开2022届校招新员工岗前培训结业典礼,对培训期间各环节表现优异学员进行表彰,建设集团党委书记、董事长黄桥连出席活动并讲话,黄桥连介绍了建设集团组织架构、经营情况和“十四五”规划等方面情况。结合“竹子”、“荷花”、“金蝉”等动植物的生长规律,黄桥连勉励新员工,一是要学习“竹子”的坚守精神。要学会竹子四年扎根、第五年疯狂生长的扎根品格,要先埋头、后出头,扎根基层,充分认识到基层是年轻人才成长的摇篮,项目一线是成长路上的“最好老师”,服务一线是成长的最佳养分,只有扎根基层、打牢基础、厚积薄发、才能茁壮成长。二是要学习“荷花”的坚定精神。学懂荷花30天开满荷塘而29天仅开满一半的不懈品格。池塘荷花的盛况,是坚持的结果,要围绕财务是统领、合同是主线、技术是龙头、质量安全是生命、法务是保障等各个方面,立足岗位、铆准目标、坚持不懈、学懂弄通、成长成才。三是要学习“金蝉”的坚持精神。每一只蝉都需要在漫无天日的地下蛰伏3年,方能破土而出,爬上枝头,完成蜕变,展翅飞翔,冲向自由。要学习蝉的坚强毅力,向阳而生,依托“258”人才培养方案,交投集团“青苗”等培养计划,在岗位上磨砺自己,坚定不移地朝既定目标不懈奋斗。四是要牢记习近平总书记对年轻干部的殷殷嘱托,戒除“矜气、娇气、惰气”,始终以如履薄冰的谨慎态度、躬身入局的攻坚精神、一往无前的进取姿态,在新时代新征程上砥砺奋发、勇毅前行,谱写精彩的青春华章,以饱满的热情与昂扬的斗志投身到建设集团“十四五”高质量发展进程中去。